Світ змінюється швидше, ніж будь-коли, і саме університети сьогодні стають тими середовищами, де народжуються нові ідеї, партнерства та інноваційні рішення для сталого розвитку регіонів. З такими думками у Кривому Розі розпочав свою роботу VIII Міжнародний науковий конгрес SOCIETY OF AMBIENT INTELLIGENCE 2025 – подія, що об’єднує представників університетів, державних структур та бізнесу з різних країн.
Панельна дискусія про стратегічне партнерство
У перший день Конгресу відбулася панельна дискусія «Стратегічне партнерство "Бізнес – Університет – Держава"». Учасників та учасниць заходу гостинно приймав Центр підтримки підприємців Дія.Бізнес у Кривому Розі – сучасний простір, що став точкою збору для науковців, експертів і партнерів.
Ректор Державного університету економіки і технологій Андрій Шайкан та проректор Гельсінського університету Metropolia Сімо Мустіла представили таматичний трек: «Університетська екосистема як рушій регіональної сталості та розвитку».
Фінський досвід: як університети стають рушіями змін
Сімо Мустіла поділився баченням та практиками, які сьогодні працюють у Фінляндії:
- Система побудована на тісній взаємодії між університетами, бізнесом та державними структурами.
- Екосистеми формуються навколо чітко визначених ніш – тих, де країна має найсильніші позиції та глобальний потенціал.
- Інноваційні проєкти часто виникають як державні чи муніципальні ініціативи, де університети виступають ключовими виконавцями та ініціаторами.
Одним із найяскравіших прикладів став Центр інновацій у сфері метавсесвіту, створений на базі кампусу Metropolia. Це результат партнерства між містом Гельсінкі та університетом. Місто забезпечило фінансування, університет – експертність та візію. Згодом до проєкту долучилися численні стартапи й технологічні компанії, серед яких Nokia, що дозволило центру стати одним із найбільших у Європі.
Ключ до успіху: сильні сторони та спільна стратегія
Фінська модель демонструє, що процес починається з чесного аналізу національних сильних сторін і брейнштормів між містами та університетами. Далі визначаються ніші, у яких країна може стати однією з кращих у світі. Навколо цих напрямів вибудовуються партнерства, залучаються інвестиції й створюються інноваційні платформи.
Що це означає для України?
Сімо Мустіла наголосив, що подібний підхід може ефективно працювати і в Україні. Визначивши перспективні екосистеми та об’єднавши зусилля університетів, бізнесу й органів влади, регіони можуть створити підґрунтя для появи власних центрів інновацій та генерації рішень світового масштабу.
Ринок праці також повинен змінитися
Під другого тематичного треку «Ринок праці також повинен змінитися», в межах панельної дискусії «Стратегічне партнерство "Бізнес – Університет – Держава"», особливу увагу було зосереджено на трансформації ринку праці – процесі, який сьогодні є невідворотним і стрімким. Війна, глобальні економічні зміни та зрушення в моделі зайнятості формують нові правила гри для бізнесу, освітніх інституцій та працівників.
Підприємництво стає трендом
Керівник центру Дія.Бізнес у Кривому Розі Руслан Шамрін підкреслив, що українці дедалі активніше переходять від найманої праці до створення власної справи. Резиденти центрів Дія.Бізнес найчастіше звертаються із запитами: «Як відкрити ФОП?» або «Як розвивати власний бізнес?» – і саме це свідчить про швидку зміну економічної поведінки суспільства.
Український бізнес сьогодні отримує потужну підтримку від донорських організацій та міжнародних фондів. Це створює сприятливе середовище для запуску проєктів різного масштабу – від мікропідприємництва до середніх компаній. За словами експерта, кожен, хто прагне розвивати власну справу, може знайти необхідний супровід і ресурси, а перехід від найманої праці до підприємництва стає поширеною тенденцією.
Дефіцит кадрів – головний виклик сьогодення
Директорка Криворізької філії Дніпропетровського обласного центру зайнятості Лариса Шевченко зазначила, що ринок праці чутливо реагує на всі соціально-економічні процеси. Війна суттєво вплинула на структуру зайнятості: частина людей мобілізована, частина виїхала за кордон, а ще багато працівників не можуть повернутися до роботи через побутові обставини – зокрема, непрацюючі дитячі садки, які позбавляють можливості працювати значну кількість жінок. Це формує гострий дефіцит кваліфікованих кадрів, який відчувають підприємства різних галузей. Ситуація вимагає нових рішень та активнішої співпраці між державою, роботодавцями та освітніми інституціями.
Skill4ever: відповідь ДУЕТ на виклики сучасного ринку праці
Проректор з науково-педагогічної роботи та міжнародних зв’язків ДУЕТ Сергій Гушко презентував стартап Skill4ever – платформу, що формує нову взаємодію між університетами та ринком праці. Сьогодні освіта має бути максимально наближена до актуальних потреб економіки, і саме Skill4ever допомагає закладам вищої освіти розвивати конкурентні навички студентів у тісній співпраці з бізнесом. Платформа дозволяє оцінювати та верифікувати вміння молоді, формувати персональні траєкторії професійного зростання під конкретні запити роботодавців і забезпечувати ефективну комунікацію між усіма учасниками ринку праці.
Результатом такої взаємодії стає поява фахівців, які готові до роботи вже з перших днів після випуску, а бізнес отримує команду, здатну швидко інтегруватися в реальні процеси й закривати навички, що є критично важливими для розвитку компаній та економіки країни загалом. Skill4ever – це практичний міст між освітньою підготовкою та професійною реалізацією, що дає університетам інструменти для точного й ефективного формування майбутнього людського капіталу.
Дуальна освіта як рушій професійного розвитку
Третій тематичний тематичний дискусії було присвячений дуальній освіті – інноваційному формату підготовки фахівців, який поєднує академічне навчання та практичний досвід на підприємствах. Саме цей підхід сьогодні розглядається як один із найефективніших інструментів для подолання дефіциту кадрів і розвитку економіки.
Університет – підприємство: партнерство нового рівня
Проректор з наукової роботи Державного університету економіки і технологій Євген Чупринов наголосив, що дуальна освіта є потужним драйвером економічного розвитку. Під час дискусії учасники обговорили, як університети спільно з підприємствами та закладами професійно-технічної освіти можуть готувати спеціалістів, які швидко адаптуються до реальних виробничих процесів і вже в перший рік роботи стають ефективними працівниками.
«Нова Фабрика»: успішний кейс дуальної освіти
Фахівчиня з розвитку молодіжних проєктів ПАТ «АрселорМіттал Кривий Ріг» Дар’я Черненко представила досвід компанії у реалізації проєкту «Нова Фабрика» – освітньої ініціативи з елементами дуальної освіти, яка працює з 2021 року.
За п’ять років проєкт довів свою результативність: нині навчається четверта хвиля студентів, дві вже випустили, і частина випускників успішно працює на підприємстві за технічними спеціальностями. «Нова Фабрика» стала містком між бізнесом та освітніми установами, забезпечивши підготовку молодих фахівців, здатних задовольнити потреби виробництва.
Важливо, що співпраця в межах проєкту здійснюється і з Державним університетом економіки і технологій, студенти якого проходять практичну та теоретичну підготовку за технічними напрямами і вже працюють на підприємстві.
