Команда Skill4ever представила не просто стартап у RTU Rezekne Academy, а бачення того, як університет, місто та бізнес можуть спільно формувати людський капітал регіону.
Під час обговорення Сергій Гушко (CEO) та Олексій Донченко (CTO) презентували екосистему, яка поєднує recruitment, upskilling, skill verification та аналітику потреб ринку праці в єдину цифрову модель. Особливу увагу було приділено тому, як такі рішення можуть бути інтегровані в освітню та економічну екосистему Латвії.
Сьогодні регіони конкурують не лише інфраструктурою чи інвестиціями, а передусім людьми, їхніми навичками та здатністю адаптуватися до змін. Саме тому для університетів нового покоління важливо не лише готувати фахівців, а й формувати механізми швидкого розвитку компетенцій відповідно до реальних потреб економіки.
Для ДУЕТ стартап є прикладом university-driven innovation – коли університет не лише навчає, а створює власні технологічні рішення для економіки та суспільства.
Окремий інтерес викликала концепція skill-matching та використання семантичного пошуку, що дозволяє оцінювати не лише поточні компетенції кандидата, а і його потенціал розвитку під конкретні потреби бізнесу. Для регіонів це означає можливість формувати кадровий резерв під майбутні економічні трансформації, а не лише реагувати на дефіцит кадрів постфактум.
Подібні дискусії між університетом, технологічними стартапами та регіональними стейкхолдерами формують нову модель розвитку територій, де освіта стає не окремою системою, а драйвером економічного зростання та розвитку людського капіталу.
